引才育才要“精度”還要“溫度”

　　日前，有媒體報道，重慶市永川區(qū)在吸納人才工作方面敢于創(chuàng)新，利用大數(shù)據(jù)和智能化實現(xiàn)快速篩選、精準對接人才服務，在人才與企業(yè)精準對接過程中，通過數(shù)據(jù)跑腿、政策找人，讓人才充分體會到便利與貼心。不僅是永川區(qū)，重慶市以“渝才薈”作為全市人才服務的數(shù)字總樞紐，打通全市21個部門的政務數(shù)據(jù)，以“智配”推動人才政策直達快享甚至免申即享。

　　對企業(yè)而言，時間的節(jié)約等于效率的提高，而效率的提高就是效益的提高。企業(yè)效益不僅關系到企業(yè)生產力、競爭力，更關乎企業(yè)生存發(fā)展的命脈。引才時間的節(jié)約一定程度上降低了企業(yè)人力資源投入，企業(yè)運營成本隨之相應減少，競爭力水平有所提高。受轉型發(fā)展需要、人才流動性強等因素影響，不少企業(yè)對人才的需求非常緊迫，尤其是一些高新、新興企業(yè)，有的每個月都會提交用人需求信息。如此一來，在當下的就業(yè)市場上，一方面表現(xiàn)為大量人員需要就業(yè)，產生海量的就業(yè)需求信息；另一方面企業(yè)也需要不少合適人員充實到工作崗位中。那么，政府如何做好人才對接工作呢？重慶市永川區(qū)在吸納人才方面采用的大數(shù)據(jù)技術和智能化策略無疑是一個很好的選擇。利用網絡便利性招聘人才是當下不少地方和企業(yè)的普遍做法，其中關鍵是利用大數(shù)據(jù)和數(shù)智化匹配人才信息需要，精心設計、避免信息重復，經過人才就業(yè)信息與企事業(yè)用人單位信息智能化匹配后，快速進入各自需求單位，提高各方工作效率。總之，利用智能化、大數(shù)據(jù)技術和政府人才平臺對接，有助于高效解決企業(yè)人才需求，提高社會化用人時效、實效，體現(xiàn)的是當?shù)卣e極作為、主動作為的責任擔當。

　　在人才吸納上實現(xiàn)“高精度”的同時，還需不忘人文關懷，充分體現(xiàn)出對人才的關愛“溫度”。目前，我國各地在人才招聘方面政策不同，人才生活、工作環(huán)境各有千秋。但是，不管身處何方，社會、城市、用人單位都要營造人才工作和諧的社會關系，能為他們的家庭生活、子女入學、工作環(huán)境條件等方面提供力所能及的人文關懷和貼心服務。

　　作為引才、育才的重要陣地，高校在人才招聘和創(chuàng)新人才工作中也要多措并舉，通過優(yōu)化人才招聘政策，校企合作以及校城融生等方式發(fā)揮人才工作潛能。尤其是地方應用型高校在轉型發(fā)展過程中，不僅要精準定位學校屬性、辦學理念和發(fā)展方向，更需要適應地方經濟社會發(fā)展需求，通過人才招聘、校地合作、校企合作、項目合作等方式，與所在城市在人才政策、資源和平臺建設等方面構建良好合作機制，形成校城融生新格局。現(xiàn)代產業(yè)學院建設是當下探索校企合作的新路徑，在合作辦學過程中，校企雙方應充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，秉承“優(yōu)勢互補、資源共享、責任同擔、成果共建”的原則，打造集教學、科研、生產、研發(fā)等于一體的人才培養(yǎng)新模式，助力當?shù)亟洕鐣l(fā)展。

　　（作者系濰坊學院教師教育學院副教授、教育學博士）